Để giúp Người lao động có được những trải nghiệm số hóa toàn diện, thiết thực, góp phần tạo nên văn hóa doanh nghiệp bình đẳng, lấy lợi ích của Người lao động làm trọng tâm, ngày 24/11, Công đoàn Cơ quan Tổng công ty Hàng Hải Việt Nam đã tổ chức buổi giới thiệu công cụ phúc lợi nhân sự thông minh mang tên Ứng lương linh hoạt Flexpay. Công cụ này do Công ty Cổ phần Dịch vụ Công nghệ BEAM nghiên cứu và phát triển, nhằm cung cấp một giải pháp ứng lương linh hoạt, an toàn, đáp ứng kịp thời nhu cầu tài chính của Người lao động tại văn phòng cơ quan VIMC.

Thông qua hợp tác và triển khai Ứng lương linh hoạt Flexpay, cán bộ nhân viên văn phòng Cơ quan Tổng công ty sẽ có cơ hội tiếp cận giải pháp phúc lợi nhân sự tiên tiến và linh hoạt, từ đó nâng cao sự hài lòng và chất lượng môi trường làm việc nói chung. Nhờ vào công cụ Ứng lương linh hoạt Flexpay từ BEAM, CBNV tại Cơ quan Tổng công ty từ đây có thể chủ động ứng phó với những khoản chi phí phát sinh cấp thiết trong tháng một cách nhanh chóng và an toàn.

Theo ông Trần Tuấn Hải – Phó Chủ tịch Công đoàn Cơ quan Tổng công ty, trong những năm qua VIMC không ngừng tìm tòi, nghiên cứu và áp dụng những phương pháp mới để cải thiện chất lượng môi trường làm việc. Sau khi xem xét và đánh giá tính khả thi của giải pháp Ứng lương linh hoạt Flexpay, chúng tôi thấy rằng công cụ này mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho Người lao động, đồng thời đảm bảo các tiêu chí về bảo mật, an toàn thông tin ở mức cao nhất. Do đó, chúng tôi mong rằng, với giải pháp Flexpay, mỗi CBNV khi làm việc tại VIMC sẽ luôn yên tâm, được bảo đảm về mặt kinh tế, từ đó có thể tập trung cống hiến và gắn kết với công ty.

Mô hình “nhận lương linh hoạt” (Earned Wage Access – EWA) là một mô hình cho phép nhân viên có thể nhận được thu nhập trước ngày trả lương hàng tháng của công ty. Mô hình này đã được áp dụng rộng rãi ở Mỹ, Úc và các quốc gia Châu Âu trong những năm qua, giúp cải thiện sức khỏe tài chính của Người lao động. Theo đó, 80% Người lao động cảm thấy hài lòng hơn với chính sách của công ty khi được nhận lương linh hoạt. Mô hình này cũng đang dần trở nên phổ biến hơn ở các nước đang phát triển, trong số đó có Việt Nam.

(Nguồn: VIMC)